湖州追债公司分享实质化解两起小金额的劳务合同纠纷

 近日，湖州讨债公司快速实质化解两起标的额不大的劳务合同纠纷。原告李某某与原告甄某某均系2022年受雇于被告并在其工地为其提供劳务。两原告每日起早贪黑，一心盼着能按时拿到应得的报酬，改善自己和家人的生活。可劳务结束后，被告总以各种理由拖欠劳动工资，两原告多次上门催讨，却屡屡碰壁，被告不是避而不见，就是敷衍推脱，这让他们心急如焚，无奈之下，只得向法院提起诉讼，希望法律能为他们主持公道。

受理案件后，承办法官高度重视，该两起案件标的额虽小，但两原告年龄均已近60岁，为数不多的几千元劳务费可能是其维持基本生活的重要保障。然而在送达过程中，被告行踪不定、难以联系，为避免拿到生效判决书也执行不到财产的情况出现，承办法官及团队没有机械公告了之，而是通过电话联系被告的亲属并多次到被告的户籍地向当地村委会、村民多方打听，历经波折，最终成功将应诉法律文书送达给被告。开庭当日，被告无正当理由未到庭参加诉讼，但法院并未因此搁置案件，对该两起案件依法进行缺席审理。承办法官仔细审查了劳务合同、考勤记录、工资结算单等证据，不放过任何一个细节，依据事实和法律，作出判决要求被告限期支付拖欠的劳务款。

判决书生效后，承办法官再次通过多种渠道联系被告，先向被告讲解相关法律规定及应承担的法律后果；同时动之以情、晓之以理的向其表明两原告打工的不易以及当下面临的生活困境。被告最终认识到错误，履行了判决义务，将拖欠已久的工资款支付给了两原告。拿到工资的那一刻，两原告激动不已，为表达对法院的深深谢意，他们特意制作了一面锦旗并委托其诉讼代理人将锦旗送至法院。

用心用情用力维护农民工合法权益，是关乎社会稳定的“必修课”、是兜底民生底线的“必答题”。农民工薪资发放关乎万家冷暖，唯有牢牢筑起法律这道“围墙”，方能守护一方平安。